Для могилевчанина в одной точке сошлись сразу несколько проблем: предвзятое отношение со стороны начальника, несправедливое наказание и даже перспектива непродления контракта за год до ухода на пенсию. Чтобы найти выход из ситуации, работник государственного предприятия обратился в профсоюз. А разбираться в этой истории пришлось в суде. Подробности рассказывает Федерация профсоюзов.
— До пенсии мужчине остался всего год. И отработал он без единого нарекания вплоть до этого февраля. Однако изменилось все в тот момент, когда работник в очередной раз отказался выполнять дополнительное поручение начальника, — рассказал главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации Беларусского профсоюза работников леса и природопользования Дмитрий Мордачев.
Количество подобных бесплатных просьб, по словам мужчины, за 4,5 года работы на предприятии теперь и подсчитать сложно. Десятки раз он отправлялся на «сверхурочку» без составления приказа, чем, само собой, был всегда удобен нанимателю.
— Один отказ от выхода на работу сверх продолжительности своего нормального графика вызвал недовольство, за которым последовало дисциплинарное взыскание, — уточнил Дмитрий Мордачев. — Далее были предприняты все меры досудебного урегулирования конфликта, но даже комиссия по трудовым спорам не принесла желаемого результата. Пришлось пойти в суд. Мы помогли сотруднику составить исковое заявление, в котором сослались на ст. 20 Трудового кодекса. Она гласит, что наниматель не вправе требовать от подчиненного выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, а значит, взыскание в виде замечания надо бы отменить.
В результате Ленинский суд Могилева провел три заседания — и нанимателю пришлось признать свою ошибку. Взыскание отменили. Теперь остается ждать продления контракта, которое состоится в августе нынешнего года. Как уверяет профсоюзный юрист, без нареканий сделать это будет намного проще.
