В департаменте госинспекции труда при Минтруда рассказали, может ли наниматель нагружать сотрудника дополнительной работой без его согласия. Если коротко, то чаще всего требуется такое согласие, но есть исключения. Рассказываем подробности.
По общему правилу возложение на работника дополнительной работы возможно только с его согласия и за доплату, уточняют в департаменте. Речь в том числе о ситуациях, когда работник трудится на время отсутствия другого специалиста.
В департаменте поясняют, что одним из обязательных условий трудового договора считается работа по должности по штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации. При этом должен быть прописан конкретный вид поручаемой работнику работы. Все это предусмотрено Трудовым кодексом.
«С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за доплату», — поясняют в департаменте.
При этом есть ситуации, когда согласие работника не требуется. Речь о случаях, когда специалист выступает заместителем отсутствующего коллеги, при этом его соответствующие обязанности прописаны в должностной инструкции (или в трудовом договоре). В таком случае выполнение таких обязанностей не требует согласия работника и доплаты.
